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La digitalisation des relations RH transforme profondément les interactions entre employeurs et employés, rendant les processus RH plus fluides, accessibles et personnalisés.
L’intégration des outils digitaux comme MyRHconnect, (Le portail salarié), la dématérialisation des bulletins de salaire, ou encore la signature électronique, simplifie les tâches administratives, permettant aux équipes de se concentrer davantage sur des missions stratégiques.
Quant aux collaborateurs, ils bénéficient d'un accès simplifié à leurs informations. (consultation des plannings, la pose de congés, accès aux bulletins de salaire, etc… )
Ce modèle de digitalisation fluidifie non seulement la gestion administrative, mais améliore aussi l’expérience employé en favorisant l’autonomie, la transparence et l'accessibilité des informations RH.